職場環境作り

　当法人では、処遇改善加算Ⅰに加えて新たに特定処遇改善加算Ⅰを取得し、給与水準の引き上げを図っています。あわせて、各職員の資質の向上や個々の職員のキャリアアップを進めるとともに、就業環境や処遇の改善にも取り組んでいます。

　なお、特定処遇改善加算Ⅰの配分については、国が定めた配分ルールに則って金額を決定しています。

職場環境等要件について

Ⅰ.資質の向上へ取組み

　働きながら介護福祉士資格の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術や知識を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行っています。

　また、広島市より「ひろしま介護マイスター」の認定を受けた職員（キャリア段位制度に基づくレベル4認定、アセッサー資格を取得した介護職員）による研修指導体制により、職員全体のスキルアップに取り組んでいます。

Ⅱ.労働環境・処遇の改善への取り組み

　介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入を行っています。また、安全衛生委員会を中心として職員の就業環境改善を図るなど労働関係・処遇の改善を進めています。

Ⅲ.その他の取り組み

　非正規職員から正規職員への転換を積極的に進め、職員の増員による業務負担の軽減を図っています。