一般事業主行動計画

Plan of action

一般事業主行動計画の策定及び公表について

一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業等が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、「計画期間」「目標」「目標達成のための対策及びその実施時期」を定めるものです。

 当法人でも一般事業主行動計画を策定し「育児をしながらでも働きやすい職場づくり」「従業員の定着や新たな人材の確保」「従業員がより能力を発揮しやすい職場環境の整備」を念頭に通り取り組んでいく事となりましたので、下記の通り公表致します。

 

 

社会福祉法人 光清学園行動計画

男女ともにより一層働きやすい雇用環境の整備をおこなうため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

  令和8年4月1日~

  令和13年3月31日までの5年間

2.内容

《次世代》《女性活躍》

目標1

 計画期間中の育児休業の取得率を次の水準以上とする
 ・女性職員…女性職員全体の取得率 100%を維持する
 ・男性職員…取得率 50%以上

<対策>

〇令和8年4月~ 施設運営会議で各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制など)を指示する
〇令和8年5月~ 育児休業取得について制度の周知及び制度の円滑な運用について意識の向上を図る
〇令和9年4月~ 進捗状況を見極めローリングをおこなう

《次世代》《女性活躍》

目標2

 計画期間中の年次有給休暇取得日数を平均12日以上にする

<対策>

〇令和8年4月~ 施設運営会議で各職場における休業者の業務カバー体制の検討と計画的取得を指示する
〇令和8年10月~ 各職場における年次有給休暇の取得状況を集約し、職場体制などを見直し円滑な休暇取得をすすめる
〇令和9年4月~ 進捗状況を見極めローリングをおこなう

《次世代》《女性活躍》

目標3

 時間外・休日労働の削減を前年比10%以上削減する

<対策>

〇令和8年4月~ 施設運営会議で分析結果を共有し、削減の為の適切な職員の体制構築を検討する
〇令和8年10月~ 各職場における削減状況を集約・分析し、職員体制などの見直しを検討する
〇令和9年4月~ 進捗状況を見極めローリングをおこなう

以上

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