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一般事業主行動計画の策定及び公表について

 一般事業主行動計画とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、企業等が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むに当たって、「計画期間」「目標」「目標達成のための対策及びその実施時期」を定めるものです。

 当法人でも一般事業主行動計画を策定し「育児をしながらでも働きやすい職場づくり」「従業員の定着や新たな人材の確保」「従業員がより能力を発揮しやすい職場環境の整備」を念頭に通り取り組んでいく事となりましたので、下記の通り公表致します。

 

社会福祉法人 光清学園行動計画

 

 

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

   計画期間   平成30年4月1日 ~ 平成33年3月31日までの 3年間

 

  2 内容

     目標1: 育児・介護休業制度の活用がさらに進むよう制度の周知や情報提供を行なう。

      <対策> 平成30年4月~

             新人研修をはじめ法人内研修の場を活用して、制度の内容について

              理解を深めると共に再度周知を図る。

      <対策> 平成31年3月~

             制度の利用状況を把握すると共に、問題点があれば改善をおこなう。

 

     目標2: 子供の出生時のみならず育児の場面においても男性職員が制度を利用できるよう

           さらに職場風土づくりを進めていく。

      <対策> 平成30年4月~

             法人内研修(必須研修)等の場を利用し本計画の周知を図る。

    

      <対策> 平成31年3月~

             男性職員の利用状況を把握し、問題点や阻害要因があれば

             事業所ごとに改善を行なう。

 

                                                           以上

 

 

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